Messen, bewerten in der Personalentwicklung – Personalentwicklungsmaßnahmen evaluieren

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein klarer Erfolgsfaktor in Einrichtungen der Sozialwirtschaft. Auch in Zukunft werden betriebliche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen ein wesentlicher Bestandteil einer förderlichen Lernkultur sein. Jedoch: Eine Schulung durchführen und hoffen, dass schon „etwas hängen bleiben” wird, reicht heute nicht aus. Und bekannt ist auch, das neu erworbenes Wissen und Können nicht automatisch in der Praxis umgesetzt werden.

Führungskräfte und Personalmanager wollen heute wissen, welchen nachweisbaren Nutzen betriebliche Qualifizierungs- und Trainingsmaßnahmen tatsächlich stiften.

Gefragt sind einfach zu handhabende Instrumente, mit denen PE-Maßnahmen mit möglichst geringem Aufwand zielgerichtet geplant und fundiert evaluiert werden können.

Wir unterstützen und beraten Sie bei der Auswahl, Gestaltung und Einführung von Instrumenten zur Evaluation Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen.

Ansprechpartner: Jochen Schneider und Thomas Risse